Служител е заплашен с намаляване на заплатата за превъртане на Reddit по време на извънреден труд: „Искайте повече работа“

21-годишен корпоративен чиновник провокира онлайн полемика, откакто беше заловен да употребява мобилен телефон по време на ексклузивен труд, макар че е извършил всички предоставени задания. Работникът, който хумористично наричаше себе си „ корпоративен майдор “ (работник), изясни, че са завършили работата си един час преди нормалното време за излизане. Тъй като се допуска, че мениджърът им е напуснал до 18:00 ч., служителят избра да остане в офиса за възнаграждение на изключителния труд.

Ситуацията закупи под напрежение поврат към 20:00 ч. Докато преглеждаше известията в Reddit, служителят ненадейно се сблъска с техния управител, който остана до късно. Описвайки момента като „ нерешителност от скок от филм на ужасите “, служащият сподели, че мениджърът се появил на бюрото им и попитал за какво не работят.

Когато служителят удостовери, че всички задания са изпълнени, мениджърът съгласно известията отговори: „ Тогава поискайте още работа. “

Инцидентът ескалира още повече, когато мениджърът рапортува обстановката на висшето управление. На началниците им е обещано да патрулират в офиса и да следят активността на личния състав. Твърди се, че мениджърът е показал 21-годишния юноша като образец за неприятно държание, предупреждавайки, че заплащането за ексклузивен труд може да бъде понижено за тези, за които се откри, че са „ безработни “.

Въпреки възприятието, че е набелязан, служителят означи, че няколко сътрудници също употребяват телефоните си едновременно, само че не са били хванати.

Ето връзката към вирусната обява

„ Офис развлечения “

Епизодът бързо се трансформира в източник на „ офис развлечение “, с сътрудници, които се смееха, до момента в който на новодошлия се изнасяха лекции като на възпитаник в класна стая.

Онлайн коментатори споделиха разнообразни отзиви. Някои подчертаха, че в техните компании строгите спирания в 18 часа, без значение от натовареността, покачват успеваемостта. Други бяха по-директни, потвърждавайки, че „ ексклузивен труд “ е просто евфемизъм за неплатен труд, като един консуматор съобщи: „ Ако не ви се заплаща в допълнение, това не е ексклузивен труд. “

Няколко сътрудници предложиха служителят да откри граници, съветвайки го учтиво да отхвърля поръчки за работа отвън работното време. Този метод би следвал предходното държание на мениджъра, въплъщавайки отношението „ което е положително за гъската, е положително и за гусака “.